৪৪তম বিসিএসের চূড়ান্ত ফলাফল ৩০ জুন প্রকাশ করে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি)। এতে বিভিন্ন ক্যাডারে মোট ১ হাজার ৬৯০ জন প্রার্থীকে নিয়োগের জন্য সাময়িকভাবে মনোনীত করা হয়।

ফলাফল বিশ্লেষণে দেখা গেছে, এই মনোনীত প্রার্থীদের মধ্যে প্রায় ৪০০ জন একাধিকবার বিসিএস পরীক্ষায় অংশ নিয়ে একই ক্যাডারে পুনরায় সুপারিশপ্রাপ্ত হয়েছেন। এ ধরনের প্রার্থীদের ‘রিপিট ক্যাডার’ হিসেবে চিহ্নিত করেছে পিএসসি এবং ইতোমধ্যেই তাদের একটি তালিকাও তৈরি করেছে।

এই রিপিট ক্যাডার সংস্কৃতি বন্ধে প্রয়োজনীয় বিধি সংশোধনের উদ্যোগ নিয়েছে পিএসসি। এ সংক্রান্ত একটি প্রস্তাবনা পিএসসি থেকে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়েছে, যা বর্তমানে অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে। চিঠিতে পিএসসি জানিয়েছে, একাধিকবার একই ক্যাডারে সুপারিশপ্রাপ্ত হওয়ায় নতুন এবং অপেক্ষমাণ মেধাবী প্রার্থীরা সুযোগ থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন। এর ফলে প্রশাসনিক কাঠামো এবং মানবসম্পদের যথাযথ ব্যবহার ব্যাহত হচ্ছে।

পিএসসি আরও প্রস্তাব করেছে, কোনো প্রার্থী একবার কোনো ক্যাডার পদে সুপারিশপ্রাপ্ত হলে পুনরায় একই পদে কিংবা নিজের পছন্দক্রমের নিম্ন ক্যাডারে আবেদন করার যোগ্যতা বাতিল করা হবে। এ লক্ষ্যে বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস (বয়স, যোগ্যতা ও সরাসরি নিয়োগের জন্য পরীক্ষা) বিধিমালা ২০১৪-এর ১৭ নম্বর বিধির শেষে একটি নতুন শর্ত সংযোজনের সুপারিশ করা হয়েছে। এই পদক্ষেপের মাধ্যমে বিসিএস ব্যবস্থায় অধিকতর স্বচ্ছতা ও ন্যায্যতা নিশ্চিত করতে চায় কমিশন।

কী আছে শর্তে :
বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি) সম্প্রতি একটি চিঠিতে বিসিএস পরীক্ষার চূড়ান্ত ফলাফল এবং প্রার্থী মনোনয়ন প্রসঙ্গে গুরুত্বপূর্ণ কিছু শর্ত সংযুক্ত করেছে। চিঠিতে বলা হয়েছে, সরকারের কাছে সুপারিশ পাঠানোর আগে অথবা কোনো বিসিএস পরীক্ষার চূড়ান্ত ফল প্রস্তুতের সময় যদি দেখা যায়, কোনো প্রার্থী একই ক্যাডার পদ, সমমানের পদ বা যার প্রতি আগ্রহ নেই এমন কোনো সার্ভিস বা ক্যাডার পদে পুনরায় মনোনীত হওয়ার কারণে মনোনীত পদের দায়িত্ব নিতে অনিচ্ছুক, সে ক্ষেত্রে কমিশন তাদেরকে সুপারিশ করা থেকে বিরত থাকতে পারবে।

এছাড়া, এই ধরনের অনাগ্রহ প্রকাশকারী প্রার্থীদের বাদ দিয়ে সংশ্লিষ্ট শূন্য পদ পূরণের লক্ষ্যে উত্তীর্ণ প্রার্থীদের মধ্য থেকে মেধাক্রম অনুযায়ী প্রার্থী নির্বাচন করে কমিশন সম্পূরক ফলাফল প্রকাশ করতে পারবে এবং সরকারের কাছে নিয়োগের জন্য সুপারিশ পাঠাতে পারবে। তবে কমিশন স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে, এই সম্পূরক ফলাফল বা তার পরিণতিতে পূর্বে ঘোষিত ফলাফলে যেসব প্রার্থী নির্দিষ্ট ক্যাডার বা সার্ভিসের জন্য মনোনীত হয়েছেন, তাদের অবস্থানে কোনো ধরনের নেতিবাচক পরিবর্তন আনা যাবে না এবং তাদের বিষয়ে নতুন কোনো সিদ্ধান্তও গ্রহণ করা যাবে না।

এ নির্দেশনার মাধ্যমে কমিশন প্রার্থীদের পছন্দ ও আগ্রহ বিবেচনায় রেখে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা এবং ন্যায়সংগত সিদ্ধান্ত গ্রহণের লক্ষ্যে পদক্ষেপ নিয়েছে।